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“新老搭配”模式多了 基金公司各有打算

李惠敏 徐金忠中国证券报·中证网

  增聘基金经理,似乎在今年成为一种新潮流。

  据中国证券报记者统计,今年以来已有超500只基金(A\C份额合并计算)发布增聘基金经理的公告。不过,这些基金产品并未因为新的基金经理组合显示出明显的优势。有基金机构表示,增聘基金经理,采用新老搭配的模式,主要目的是为基金公司培养更多的人才,也有利于后续产品线的不断丰富。

  老带新无缝对接

  今年以来,增聘基金经理的举动较为密集。

  4月8日,安信浩盈6个月持有期混合发布基金经理变更的公告。公告显示,该基金增聘基金经理张竞,共同管理该基金的还有基金经理潘巍。资料显示,张竞拥有14年证券从业年限,现任安信基金管理有限责任公司权益投资部总经理。

  4月6日,由冯明远管理的信达澳银精华灵活配置混合发布基金经理变更公告显示,增聘基金经理齐兴方,齐兴方的证券从业年限为5年半,于2021年1月加入信达澳银基金。

  另外,在年初,易方达消费行业股票也于1月16日增聘基金经理王元春。

  事实上,为基金产品增加人手、增聘基金经理的情况,在今年以来并不少见。中国证券报记者粗略统计,今年以来有超500只基金(A\C份额合并计算)发布增聘基金经理的公告。

  观察发现,这些基金产品增聘基金经理不少是采取新老搭配的模式。很多基金产品选择用经验丰富的基金经理“带徒弟”。那么这样的模式,是不是可以带来基金业绩的变化?

  从易方达消费行业股票的业绩来看,金牛理财网数据显示,王元春任职2个多月以来,管理期业绩为-5.03%,期间同类基金平均业绩为-4.69%。而长盛同德主题增长混合增聘基金经理郭堃后,同期业绩明显跑输郭堃单独管理的长盛优势企业精选混合。Wind数据显示,截至4月7日,自2月2日郭堃接管长盛优势企业精选混合以来,长盛同德主题增长混合回报率为-10.84%,长盛优势企业精选混合回报率为-2.49%,两只基金业绩表现差距较明显。

  基金公司目的明确

  “选择现在增聘一些基金经理,一方面是因为市场持续震荡,改变了此前持续火热的状态,原来的基金经理也可以借机调整节奏;另一方面,这也是为新的基金经理提供机会,为未来公司基金产品进一步布局储备人才。”上海一家基金公司副总经理表示。

  基金经理则有不同的视角。一位基金经理告诉中国证券报记者,自己所擅长的领域在选股上。而在择时方面,选择引入公司另一位基金经理,在宏观环境和择时的判断上,对方更有经验,这样的组合希望可以平滑业绩波动,为投资者提供更好的体验。

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